海归就业压力大

《2016中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》）31日在京发布，作为当天举行的中国留学人员创新创业论坛的重头戏，《报告》研究分析中国留学归国人员的就业现状，揭示新生代海归在就业方面的诸多新特点。

海归人群壮大 就业压力加剧

根据CCG此前发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展，海归人群不断壮大。

《报告》称，随着中国经济影响力不断扩大，各类经济主体为“海归”提供了大量的就业机会。此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策。留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员已逐渐成为提高中国自主创新能力的领跑者和生力军。

参与《报告》发布的海威时代教育咨询有限公司总裁俞仲秋在接受《侨报》记者采访时也指出，留学归国人员会成为越来越热门的话题。他相信，海归就业问题将受到政府、家长和学生更多的关注，大家也都能感受到这个趋势。

不过，俞仲秋也表示，目前中国海归人群有巨大的存量，且增量还在攀升。2015年出国留学人数又创新高，超过52万人次。这些人才在未来的1至4年内，都会陆续回归。反观中国的企业，不少企业在接纳海归上，还没有形成意识。

根据俞仲秋与团队的研究结果，搜索整个网络，明确注明需要海归或者海归优先的职位，还不到一万个。不少企业都表态欢迎海归，但现在的招聘中并没有具体体现。俞仲秋担忧，在海归增量不断增长，存量并未减少的情况下，加之根据他们的调查，近半数海归不满意当前工作，可以想见未来海归的就业难度。

海归增“量”还需提“质”

另外值得注意的一点是，根据《报告》数据，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员，11,2%为中层管理人员。目前90后海归主要从事基层工作。

在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能达到10000-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。

同时，海归普遍感到专业“所学”与工作“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。

CCG主任王辉耀认为，近年来海归人员大量归国，中国无疑迎来了“海归时代”。但在数量猛增的情况下，归国人员的整体质量并不如预期。只有做到保“质”保“量”，海归在职业竞争中才能脱颖而出。

王辉耀指出，现在一年制硕士毕业后回国的比例达到60%。博士或以上学历、有多年海外经历的海归，还是比较少。是成为人人争取的高层次人才，还是回国与一大批人竞争职位，都看留学生活的积累。