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2019海外留学生优秀人才需求报告及就业趋势


根据中国教育部的信息,2014年开始中国年高校毕业超过700万人,2019年达到834万人,但是年均增长不超过4%,同期海外留学回国人员年均增长9.2%,其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近。


近日,“前程无忧”发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》,该报告是基于15个行业的220家领先企业的调查,这220家雇主2019年都有海外留学生的招聘计划,其中48.9%的雇主20182019年在海外举行了留学生招聘会。

另外,在“今年有招聘海外留学生计划”的雇主中,来自金融行业和信息技术服务行业的最多,但是需求正在各个行业扩展。

物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素,中国留学生学成回国人数逐年增加,海外留学生已成为中国高学历人才的一个重要组成部分。

其中,雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才,只面向有海外教育经历的工作只有13.6%

但是,雇主们认为,海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势,国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳,雇主们根据这些特点在人才引入时已经开始有不同的侧重。

雇主对海归人才的不满意集中在于:

①、短期内业绩不突出;

②、自我感觉过好,对雇主要求较多;

③、忠诚度和稳定性低。

回国留学生对雇主的不满主要在于:

①、复杂的中国式办公室关系;

②、企业文化缺乏多元和包容;

③、雇主期望值太高,无法满足。

海归就业起薪800012000

2019年调查显示,40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8,000~12,000元之间,略高于重点大学同等学历毕业生水平。


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有意思的是,当问及留学的成本多久能收回的时候,有7.2%的留学生表示只要一年,22.5%的留学生表示要13年,35.9%的留学生认为要35年,也有10.3%的海归表示需要10年以上。这是领英(LinkedIn)联合人力资本管理咨询公司怡安翰威特(Aon Hewitt)发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示的结果。

除此之外,还有一些海归认为,“留学回本慢”是正常的,但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。一位有七年留学经历的海归表示,出国留学得到的无形财富太多了,不是金钱能够计算的,留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力,都是未来在社会上生存和发展的软财富。

近七成海归具有海外工作经验

根据领英联合人力资本管理咨询公司怡安翰威特发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》数据显示,从就业状态看,72%的海归已就业,16%的海归正在找工作,5%的海归正在创业。而在就业方面,海归就业主要集中在民营企业和外资企业,其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职,26.7%的海归最终在外资企业就职,13.5%的海归选择国有企业。


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然而,不可忽略的一个因素是,海归回国后的融入问题。

很多学生反映,几年的留学生涯、文化熏陶下,自己的思维方式跟国内不一样,回国后有很大的不适应。

同样,《2019海外留学生优秀人才需求报告》也显示,大多数雇主对于海外留学生的招聘使用、培养发展和薪酬福利并无特别的战略设计,但是海外留学生加入企业,对企业现有的文化和管理风格提出了新的要求,企业不仅要求人才具有国际视野,自身的管理运营也需要有全球眼光,公开透明的管理制度,多元和包容的企业文化,比如“不能容忍经常加班”是很多海归离职的一个原因。



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